某某以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》,被告对发起人钱某某上述的行为予以认可,且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动 。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此,在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险,属于侵害劳动者合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-706526.html -
了解详情
一定回馈,得到生存保障。 2、失业保险的权责关系 《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八 登记并享受失业保险待遇,学校应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准 用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-729755.html -
了解详情
一定回馈,得到生存保障。 2、失业保险的权责关系 《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八 登记并享受失业保险待遇,学校应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准 用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-711749.html -
了解详情
一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?用人单位和劳动者参加社会保险是法定 项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿。由此可知,用人单位未依法为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-109234.html -
了解详情
依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止 劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下,已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-728113.html -
了解详情
依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止 劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下,已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-716309.html -
了解详情
要求补缴养老保险等各项社会保险法院一般不予受理。主要有以下依据: 《社会保险法》第63条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令 项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
了解详情
案范围:一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求办理的;二是已经办理了社会保险手续,但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金,劳动者要求 规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-494582.html -
了解详情
向对方要求任何赔偿或者补偿。 第二种意见:该约定虽系双方当事人的约定,但劳动合同法和社会保险法等相关法律均规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,所以该约定 社会保险。其实这种约定是无效的,一旦发生劳动争议,用人单位可能会面临巨额索赔,而劳动者因未缴纳社会保险,其自身的劳动权利也受到了损害。所以说不缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-723950.html -
了解详情
、今年1至6月份,从业人员发生事故伤害后,用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,在此期间的工伤医疗费用如何处理?根据《实施办法》第十 工伤保险制度覆盖本市行政区域内所有已经参加城镇职工社会保险的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员。非全日制从业人员、协保 ...
//www.110.com/ziliao/article-112528.html -
了解详情