31日终止劳动合同。 我30岁才结婚，本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一 问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系) ...
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31日终止劳动合同。 我30岁才结婚，本来是件高兴事，公司却不跟我续签劳动合同了，这不是给我添堵吗?苏茵晨说，她入职后，公司每年跟她签订一 问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系) ...
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区，并发出通知称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的权利交由劳动者决定，并且表达出如就 服务公司应当履行某汽修公司与贾某之间劳动合同的权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证 ...
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是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定 ...
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4月至今年5月的劳动合同。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同， 劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量 ...
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条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系 内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业 ...
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条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系 内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业 ...
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条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系 内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业 ...
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条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系 内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。 7、续签劳动合同时再次约定试用期 实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业 ...
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没依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 查先生：按你的说法，如果 可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权，单位要保证劳动者在岗、离岗的职业病检查和治疗，未经离岗检查不得解除和终止劳动合同;监护请求权，单位要提供劳动者的职业病防护设施 ...
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