要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密 家庭住址、主要家庭成员构成等。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的 ...
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要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密 家庭住址、主要家庭成员构成等。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的 ...
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，将你辞退。近日，市消协统计发现，一些“黑”中介玩起新骗术，屡屡与用人单位联手强行骗取应聘者押金。应聘司机，遭遇押金陷阱前不久，市民朱先生向市消协 必须持有劳动局或人事局核发的许可证，必须与用人单位直接签委托招聘协议，并向应聘者出示协议原件，严禁以虚假、不实信息骗取应聘者钱财，介绍不成功不得收取中介费 ...
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法律规定的签订劳动合同的原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿 、法规所禁止。公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，因而当属 ...
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法律规定的签订劳动合同的原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。有鉴于此，用人单位要求应聘者如实告知相关信息，否则将予解聘、不给予任何经济补偿 反映的情况看，公司要求应聘者实事求是地填写《任职申请表》并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出处罚的声明，并不违反法律、法规的强制性、禁止性规定，因而当属 ...
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录用的决定条件，请求驳回忠良公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中学历却在入 杨某的决定性条件，因此，杨某虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。 第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意 ...
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录用的决定条件，请求驳回忠良公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中学历却在入 杨某的决定性条件，因此，杨某虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。 第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意 ...
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发布信息与被告公司的经营销售事项相关，可以认定马某在微信朋友圈发布信息的行为为用人单位工作人员为因工作内容而实施的履职行为，造成的损害后果应由 手段贬损他人人格，从而损害他人名誉的行为。所谓诽谤，是指行为人故意捏造并散布某些虚假事实，损害他人名誉的行为，包括口头诽谤、书面诽谤。本案中，原告公司产品经 ...
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发布信息与被告公司的经营销售事项相关，可以认定马某在微信朋友圈发布信息的行为为用人单位工作人员为因工作内容而实施的履职行为，造成的损害后果应由 手段贬损他人人格，从而损害他人名誉的行为。所谓诽谤，是指行为人故意捏造并散布某些虚假事实，损害他人名誉的行为，包括口头诽谤、书面诽谤。本案中，原告公司产品经 ...
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上当的原因是虚假广告和应聘者粗心大意造成的。据了解，几乎前来应聘的人都是从某家报纸广告上了解到这家公司的信息后上当的。按照规定，用人单位在媒体上发布 到，在该媒体上刊登广告，不需要任何文件，只要掏钱就可以随意刊登。看来，虚假招聘广告也是直接导致应聘者上当的原因。受骗应聘者中大多数都是在校或者才刚毕业的 ...
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