不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责，食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿 第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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不慎发生交通事故。经交警部门认定，陈某在此次事故中负全责，食品厂因此赔偿了好几十万元。那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿 第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不 当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月 ...
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用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。...
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不能提供确实可信的证据确认己方的主张，中立方仲裁庭或者法院也不能查清员工离职的真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权？ 根据《劳动法》和《劳动合同法》 辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。 在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定 ...
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劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月 年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失 ...
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保险待遇之间应如何处理，虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位继续承担民事损害赔偿责任的问题，仍然存在空白之处，但此非本文重点，在此不再 《条例》第60条的规定，工伤保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡），单位已 ...
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劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。但是 真所应聘的工作岗位对其是否已婚并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、 ...
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服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订 违约责任 作为企业出资的对价，服务期是员工的义务，同时是用人单位的权利，因此员工无权不履行自己的义务，如果用人单位要求员工继续履行服务期的， ...
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用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个 ，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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