向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产 的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味 ...
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这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同 ...
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合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同 ...
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意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。 专家表示，《劳动 单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人 ...
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红芹违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除而产生 款第三项之规范意旨，依当然解释的解释方法，劳动者当然有权与用人单位订立无固定期限劳动合同。当然解释之法理依据，系所谓举重以明轻，举轻以明 ...
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有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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一、能否解除无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十 《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职 ...
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、终身制，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面， 能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无 ...
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合同,均不受限制,用人单位可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为 支付经济补偿。具体标准如第四十七条规定的经 济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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强的合同，非经当事人协商一致不得解除。用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同。对于企业的利弊，有利面是 会引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为，法律不宜干预。陈女士：《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会使 ...
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