，极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的情形就有8种之多，其中第25条规定的解除 。因此，其工作的积极性或者工作的成绩就可想而知，弄不好还会给用人单位制造一些不必要的麻烦；第三，约定违约金还会带来其他一些负面效应。譬如对那些人已走掉但未 ...
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极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的情形就有8种之多，其中第25条规定的 的标准。如果约定的违约金超过以上的数额，对劳动者来说，一是不公平；二是可能无力支付。 对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的 ...
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比较具体，如《北京市劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 上述法律、法规 《劳动合同法(草案)》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： 1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。服务期是劳动合同当事人通过协商 ...
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录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后 种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 ...
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本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 二、劳动合同的终止 出现下列情形时，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2） 专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 ...
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、约定和执行违约条款：劳动者违反服务期约定应以相应培训费用为限向用人单位支付违约金。 五、关于竞业限制（23、24条） 15、竞业限制适用的范围和 解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济补偿的情形：一是因39条劳动者过错而解除，二是固定期限劳动合同期满 ...
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约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种 ...
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订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动 、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任 ...
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的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 下列 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对 ...
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的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...
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