用人单位违反劳动合同法的 -法律常识搜索

因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗？

劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。《劳动法》第二十五。《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个月之内，用人单位要跟劳动者签订劳动合同，如果劳动者在一个月内不跟用人单位签订劳动合同的，用人 ...

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用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第 ...

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社保补贴协议能否成为解除合同的理由？

劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款解除权。除此之外，在司法实践中，即使用人单位出现劳动合同法第38条规定的法定事由时，判断是否应当支付经济补偿金的标准是用人单位是否存在主观恶意、有悖诚信的情况 ...

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提前解除劳动合同违约吗

的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的 ...

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劳动合同解除和终止的34种情形

《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同； 4、劳动者严重失职营私舞弊， ...

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新劳动合同法相关规定

，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得（除违反竞业限制约定）约定违约金。这会引起实践操作上有很大的社会矛盾。最普遍的是用人单位原先因分配给职工住房而约定的服务期，如因劳动合同法的实施而变得无效，势必引起一批跳槽风，这对用人单位也是相当不 ...

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用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第 ...

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新修改的劳动合同法“解读”

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。今天在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。这次修改劳动合同法,就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。严格限制劳务派遣 ...

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用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务吗?

经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业还规定了法律责任。在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失 ...

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用人单位开除怀孕员工如何赔偿

、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济、孕期、产期和哺乳期满为止。因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上 ...

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