法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见， 事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时 ...
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法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见， 事实依据要真实有效、法定程序完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时 ...
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所在地工会 江苏无锡中院判决无锡某塑料制品有限公司诉郑某经济补偿纠纷案 裁判要旨 用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见;用人单位尚未建立工会的，应通知 ，通知用人单位所在地工会。本案中，塑料制品公司在单方解除与郑某的劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除劳动合同的行为违法。判决 ...
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劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不 主张额外经济补偿金呢？ 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济 ...
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劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。 违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需 ...
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劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件 违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先 ...
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。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金 倍工资是否支持? 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方 ...
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当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形 ，此种情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说，第97 ...
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单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 ...
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劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。 劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一的，用人单位在 年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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