，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益， ；如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp ...
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两者的劳动关系，劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系;如果企业不愿提供职业史等资料，诊断部门还需要向安监部门申请，由安监部门督促企业在规定时间内 加工厂多名工人表示：怎么这么多部门，听得头大，这一圈走下来都不知道什么时候了! 鉴定时间不定 因涉及三个不同部门，职业病诊断鉴定结果没有一个规定的 ...
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)在2003年首次要求办理医师执业证注册时，亦为被告向主管部门申报了注册资料;(三)2003年出具了被告是原告在编职工的证明等。2004年原告更换院长后， 的合法权益，被告于2006年3月2日向委员会提出劳动争议仲裁申请，符合法定的60天内提交劳动仲裁的规定。原告在本次庭审过程中不顾客观事实，矢口否认 ...
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年休假？ 员工享受年休假是以员工的工作年限为依据，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以任何理由剥夺员工 单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。 ...
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向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议 超过法律规定的加班时间或者是没有支付加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位，只要带着相关的资料和凭证到劳动保障局就可以，具体的操作，劳动 ...
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的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。nbsp应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回 。nbsp第三条具有年资的雇员nbsp第四条申请和标准nbspｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。对于在考试后显示出其达标 ...
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有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇处理。除了因工负伤医疗费之外，肝炎治疗等费用应按 27日执行日期：2004年1月1日）工伤认定须知1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、 ...
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账册、公章管理等一片混乱。债权人也向法院申请这家公司破产还债。面对接踵而至的噩耗，这家公司的职工都表示很惶恐：老板都跑路了，我们这些打工的该怎么办？ 其实 毕竟是在破产程序启动后才接管公司，不排除因公司管理混乱、资料欠缺或错漏等客观原因未能查明劳动债权的真实情况。尤其是老板跑路、管理层真空的公司破产时 ...
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破产法草案首次引入的，在立法过程中有一些关键问题需要予以较多的考虑，如该制度与现行破产法的清算组有什么区别？管理人是机构还是个人，应当如何产生？对谁 情况下创造条件提出破产申请，欺诈破产又多了一个诱因。此外，这样规定还可能放纵恶意拖欠职工债权的现象。甚至在破产程序中，还有可能因为劳动债权的绝对优先地位 ...
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