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规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议,对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权,不是工伤认定 工伤的认定程序。 在工伤认定程序中,有时存在申请人与用人单位劳动关系有争议但又不同意申请仲裁的情况,此时,应注意划分工伤认定机关和仲裁机关认定劳动 ...
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时如何处理? 劳动者虽在被派往单位工作,应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况,追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订 利益的情况下,可判决由实际用人单位承担连带责任。 23、因工死亡职工的亲属能否作为原告起诉要求确认劳动关系? 因工死亡职工的亲属可以作为原告起诉要求确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
条第一款第(二)项之规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系 之间存在劳动关系的,不予支持。民事审判实践中对于此类案件不予确认劳动关系已经形成共识。《人社部意见》第七条、《规定》第三条第一款第(四)、( ...
//www.110.com/ziliao/article-728750.html -了解详情
用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、到统筹地区外就医支出的交通费、劳动能力鉴定费等费用的,不属于人民法院的受理范围。 【相关法条】 《工伤保险 ,原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况,致使作出错误的裁判。 劳动者获得工伤保险待遇的路径:即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼) ...
//www.110.com/ziliao/article-727478.html -了解详情
用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、到统筹地区外就医支出的交通费、劳动能力鉴定费等费用的,不属于人民法院的受理范围。 【相关法条】 《工伤保险 ,原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况,致使作出错误的裁判。 劳动者获得工伤保险待遇的路径:即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼) ...
//www.110.com/ziliao/article-717716.html -了解详情
八条第一款第(二)项之规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系 劳动关系的,不予支持。民事审判实践中对于此类案件不予确认劳动关系已经形成共识。《人社部意见》第七条、《规定》第三条第一款第(四)、(五)项 ...
//www.110.com/ziliao/article-715041.html -了解详情
,因操作不当造成被告手指受伤。2016年3月,被告申请工伤认定时因无法确认劳动关系,后申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。2016年8月2日,涪陵区劳动人事 劳动关系,在2015年8月6日至2016年1月16日期间不存在劳动关系。 【案件评析】 本案中被告太平工作内容由从事杂工变为运输原材料,其本人在争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-721742.html -了解详情
补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出 劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢?另外一起还有一起确认劳动关系案件,与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-726025.html -了解详情
双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系,且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。现张某要求确认劳动关系解除协议无效并恢复劳动关系于法无据,不予支持。 ▌公司搬迁至外地,员工有权解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出 关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢?另外一起还有一起确认劳动关系案件,与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工,其起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-719713.html -了解详情
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