处罚时效制度是规范行政机关行使行政处罚权的制度。超过时效期限，行政机关对违法行为不得再作处罚，人民法院对申请强制执行处罚决定的不予受理。由于药品监管法律法规对 即在违法行为发生之后二年内，如行政机关已立案调查，就不受二年时效的限制。为防止违法行为人利用二年时效制度逃避法律的追究，行政机关对于违法嫌疑人 ...
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处罚时效制度是规范行政机关行使行政处罚权的制度。超过时效期限，行政机关对违法行为不得再作处罚，人民法院对申请强制执行处罚决定的不予受理。由于药品监管法律法规对 即在违法行为发生之后二年内，如行政机关已立案调查，就不受二年时效的限制。为防止违法行为人利用二年时效制度逃避法律的追究，行政机关对于违法嫌疑人 ...
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20年，即可移送执行，是否超过申请执行期间在所不问。本案应该立案受理。 第二种意见认为，诉讼时效，是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间，其权利 予以保护，难以令人信服。因此，本案不应该立案受理。 【评析】 笔者同意第一种意见。我国是成文法国家，对《民事诉讼法》至今已进行了两次修正，立法机关皆 ...
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法定期限予以延长。而诉讼时效属于可变期间，只要具有法定事由，便可将其中止、中断和延长。 5.人民法院对二者超过法定期间的处理方式不同。人民法院可以依职权 人民法院才予以受理。由此可见，起诉期限也是提起行政诉讼的法定条件，人民法院在立案受理时应主动审查起诉是否超过法定期限。其次，《若干解释》第二十七条（ ...
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是为了惩戒行政违法行为。 ③实施的机关不尽相同。行政强制执行除由行政机关实施外，主要由人民法院依行政机关 的申请而实施;而行政处罚只能由行政机关或法定 时效条件，是对行为人实施行政处罚，还需其违法行为未超过追究时效 ，超过法定的追究违法者责任的有效期限，则不得对违法者适用行政处罚。 3?行政处罚适用的 ...
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解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或 双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。? (二)劳动争议受理范围? 劳动争议仲裁机构受理下列劳动 ...
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代位权诉讼的初步形式证据，法院就应当认定符合代位权诉讼的起诉条件而予以立案受理。就债权人对债务人的债权合法要件的审查而言，只要原告(债权人)提供其对债务人享有 保护，债权人也不得申请法院强制执行。基于此，债务人责任财产的增加或减少已同债权人无多大关系了。此情况下，如允许将已过诉讼时效的债权作为债权人代 ...
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最大限度地维护债权人合法权益。债权凭证制度简洁高效地弥补了这一缺陷，有效地弥补法定申请执行期限(六个月或一年)过短的缺欠;还可以防止债权人因终结执行而 的终结，按照《民事诉讼法》的相关规定，申请人要求启动再执程序时，应重新立案，这样可以使申请人有明确的操作程序，极大的减少推诿现象的发生。 权利人依债权 ...
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的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在 起六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体 ...
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、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补 转。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道 ...
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