意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；nbsp第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 日”填写甲方发放工资日期。nbsp第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。nbsp第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或 ...
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惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务， 年6月30日至2011年 7月29日;2.原告无须支付单某某解除劳动关系经济补偿金2000元;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30 ...
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要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况： 劳动关系解除或终止后， ...
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办公厅《关于完善离休干部离休费、医药费保障机制的意见》(苏办[2001]73号文件)精神，在单位改制转企时，离休专项经费一般可按本人上年度实际支付 自主创业的，由本人书面申请，经单位同意后，发给一次性经济补偿金。经济补偿金的发放办法及标准参照常政办发[2000]118号文件的有关规定执行。 (三)其他 ...
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双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条 支付。 2014年2月，冯某通知赫某不用再到公司上班。此后，赫某申请劳动仲裁，仲裁裁决确认赫某和A公司自2013年5月4日至2014年2 ...
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入职，之前均在其他单位工作，如需支经济补偿金也仅为两个月补偿。 之后，周某向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，工作人员在初审后告知周某，以现有 履历表，当中清楚地注明在正式任职之前，李某已经系该服务中心负责人。并根据这份文件，让相关部门出具了一份李某在该服务中心完整的任职期限，结合周某之前的 ...
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，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准 离职的补偿。 要求企业为您支付生育保险是您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付 ...
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、危房改造、经济适用房和廉租房项目之外，一律停止拆迁，集中力量解决拆迁遗留问题。地方政府不得违反法定程序和法律规定，以政府会议纪要或文件代替法规 分离”，实现拆迁管理方式从注重依靠行政手段向注重依靠法律手段的根本性转变。拆迁补偿金如何管理？加强拆迁补偿资金监管，落实拆迁安置。合理的拆迁补偿安置是维护被 ...
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日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分 的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均 ...
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