温和，不可激化矛盾 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。 4 辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件 ...
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温和，不可激化矛盾 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。 4 辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件 ...
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但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意 尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。 例如： 我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成 ...
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但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意 尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。 例如： 我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成 ...
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待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前 期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系 ...
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待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前 期满后，可以停止支付管先生的工资待遇;第三步，在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步，根据管先生的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系 ...
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曹某于某日突然不辞而别，并且邮寄了一份辞职信给公司，辞职信中称，因公司未为其依法缴纳社会保险费，现提出解除与公司的劳动合同。不久，曹某就提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金2万余元。 ★争议焦点 曹某称，《劳动合同法》有规定，如果公司不依法为 ...
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30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者 劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对相关工作进行交接，避免出现违约的情况，另外对于因员工主动离职造成 ...
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明明职工已提交辞职信，为什么当其发生交通事故还是构成工伤？今天，就这个问题，结合案例进行分析。法律其实并不复杂，一讲就懂！ ▌案例： 2013年3月，江西 要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某 ...
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拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还是不给办手续。公司人事说，要等外方总经理来上海再说。我想请教一下，是不是只要我向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职，公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资？还有， ...
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