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工资支付规定》第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内,用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。 劳动者因病或者非因工负伤停止 医疗期和工龄长短,按照国家有关规定支付劳动者病假期间工资,但不得低于本市当年度最低工资标准百分之八十。 《天津市工资支付规定》第二十五条 劳动者患病或 ...
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违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,停工留薪期工资、护理费、交通费,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,2017年4月1日 月1日至2017年4月25日期间工资617.39元,未支持宋阿姨其余仲裁请求。宋阿姨于是向上海浦东法院起诉。 病假期间游玩 朋友圈截屏成实锤 ...
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4月1日,因患重病,请病假一个月。 某食品店应当如何支付他 2018年4月份病假期间工资呢? 说到病假工资计算,本市规定:1、员工患病 职工来说最好不过。 对于企业来说,到底执行以上哪种办法,具体依据用人单位依法制定规章制度。 关注三 什么是本单位连续工作时间 所谓本单位连续工作时间亦称同一用人 ...
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国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间,由国家或企业给予物质帮助以减轻他们生活困难。职工病假期间工资病假时间长短和工龄长短发给,随病假 职工就医时除交挂号费外,其他医疗费用全部由国家和企业负担。企业职工供养直系亲属,还可享受劳保医疗补助待遇。 职工因工伤残废待遇 职工因执行工作任务 ...
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病假真的可以按照事假处理吗?如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内工资如何支付,就要首先知道什么是医疗期,医疗期有多长时间。 有关规定,产假期满,因身体原因仍不能工作,经过医务部门证明后,其超过产假期间待遇,按照职工患病有关规定处理。因此,刘小姐在处理女员工超出 ...
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公司支付工资差额。 北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍,为保证孕妇和胎儿健康,我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定,怀孕女职工在劳动 产检期间虽未向用人单位提供劳动,但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间工资,不能按病假、事假、旷工处理。本案中,李女士进行产前检查是 ...
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核心提示:病假期间工资如何计算?病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作 、患病六个月以上(疾病救济费): 1、连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数40%; 2、连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数50% ...
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享受婚假、丧假、探亲假期间假期工资有约定按约定,没有约定按正常出勤70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资: 连续休假在6月以内 职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间工资收入。 ㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未 ...
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患病需要出具相关医院治疗证明,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资,但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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412元呢,你们至少得每月再补我116元。”财务人员将厂长叫来,询问他意见,结果厂长坚持不工作就只能领生活费,而田某却坚持要求每月发给不低于最低 号)中相关规定称:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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