国家兼取的一种夫妻财产制。我国采取的是所得共同财产制，即婚姻关系存续期间，夫妻各方所取得的一切财产，除个人特有财产和有约定的外都属于夫妻共同财产 鼓励公民的智力创造，更重要的是限制了知识产品的推广应用，阻碍了社会生产力的发展，导致了社会财富的浪费，这与建立知识产权法律保护制度的宗旨也是背道而驰的。因此 ...
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解释，导致法官自由裁量度过大，标准不一。笔者以为，在夫妻财产制度中对知识产权的规定应当与知识产权的特殊性相适应，既考虑到配偶一方为婚姻所付出的成本， 的具体金额，可以根据当地的平均生活水平计算，立法可以设定最高额限制。笔者以为，法定婚姻补偿制度的建立，可以有效地平衡夫妻双方的利益，保护利益受损方，通过 ...
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确认以前对其是否能够为创作者带来经济利益，尚是知的，在此期间，对需要判决离婚的案件中对该知识产品进行处置，确定其归属是毫无意义的。但是在判决离婚时 公民的智力创造，更重要的是限制了知识产品的推广应用，阻碍了社会生产力的发展，导致了社会财富的浪费，这与建立知识产权法律保护制度的宗旨也是背道而驰的。因此 ...
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nbsp关键词：离婚财产分割制度、人力资本、公平原则nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp一、共同财产范围的立法缺陷nbsp（一）、缺乏对人力资本的相关规定nbsp（二）、对知识产权有关收益的规定 ...
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(二)第十二条的规定，婚姻法第十七条第三项规定的知识产权的收益，是指婚姻关系存续期间，实际取得或者已经明确可以取得的财产性收益。它明确规定了 有证据能证明交易双方系恶意交易侵害夫妻另一方的利益，作者观点还是应当确定公信制度优先于夫妻双方对夫妻共同财产的平等处理权。当然了，如果夫妻一方与他人恶意串通， ...
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》上述规定，劳动合同中竞业限制条款要合法有效，受到法律保护，就必须符合以下条件： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。如果 利益或竞争优势；采取保密措施是指用人单位采取了包括订立了保密协议，建立保密制度及采取其他合理保密措施；技术信息和经营信息则包括设计、程序、产品配方、 ...
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用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限 包括董事、经理，部门经理的。 3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同： ...
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用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限 包括董事、经理，部门经理的。 3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同： ...
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的同类产品或经营同类业务。竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后 产权指的是智力成果的创造人或工商业标记的所有人依法享有的权利的统称。谈及知识产权制度的原因，我们可以先看一个案例：2003年1月23日，思科公司在美国 ...
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得利的返还范围都还受原告之损害限制的现状下，虽然在知识产权立法的领域和侵权法的领域有一些突破，我国仍然有保留准无因管理制度的必要性。为了形成比较完善的 使用费的倍数合理确定。(2)《商标法》第56条第1款规定：侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被 ...
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