存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢？另外一起还有一起确认劳动关系的案件，与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工，其起诉要求 外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的不同 ...
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存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢?另外一起还有一起确认劳动关系的案件，与本案有点类似。原告毛某系一乡政府食堂的杂工，其起诉要求确认 外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的 ...
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或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例，贡某与某食品贸易有限公司之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点和审理难点，也是法官的裁量点。 的劳动是用人单位业务的组成部分。该规定成为司法实践中确认劳动关系的重要标准，即劳动者为谁提供劳动，由谁支付报酬，接受谁的管理。 本案中，原告主张与 ...
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。另根据同案同判的原则，同单位未受工伤的其他劳动者亦有可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等权利，由此带来的连锁反应对当前的经济秩序会造成 司法资源。 本案案号：（2014）灵民一初字第1491号，（2014）三民终字第1206号 案例编写人：河南省三门峡市中级人民法院 王亚萍 张攀峰...
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材料，无法自行提出工伤认定申请，遂申请仲裁。 处理结果：确认王某与建筑公司存在劳动关系。 【案例评析】 建筑公司虽然将水暖工程发包给了张某，但 公司支付工伤待遇无果，遂提起仲裁申请。 处理结果：驳回陈某仲裁请求。 【案例评析】 由于交通事故造成的工伤，应首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例 ...
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、劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险的 中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）工伤认定（包括行政诉讼）劳动 ...
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年5月因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市 错误的裁判。 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼)工伤认定(包括行政诉讼)劳动能力鉴定确认工伤保险待遇(仲裁、诉讼)。从审判实践来看， ...
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关系是工伤赔偿的前提条件，单一劳动关系和双重劳动关系确认工伤赔偿的方式都是不一样的，下面我们来看下双重劳动关系与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定?谁应承担工伤责任? 案例： 我是某公司的一名正式职工,因公司生产经营困难,大部分职工长期放假在家闲 ...
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行人将小刘、D公司、E配送公司诉至法院，要求共同承担赔偿责任。法院查明三方之间关系后判决E配送公司承担赔偿责任，因D公司在选聘、管理人员方面未尽到相应义务 反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会 ...
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行人将小刘、D公司、E配送公司诉至法院，要求共同承担赔偿责任。法院查明三方之间关系后判决E配送公司承担赔偿责任，因D公司在选聘、管理人员方面未尽到相应义务 反映其系员工，小周的诉请未获支持。 这是一个要求确认劳动关系未获支持的案例。那么法院在认定是否存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会 ...
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