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年终奖具体规定。但用人单位在发放年终奖过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付 却未拿到年终奖,必然对工作积极性造成不良影响(离职员工境遇也会对在职员工产生影响),这不利于整个企业发展。所以,单位应建立公平合理、能激励职工良性 ...
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好,员工高兴,老板开心,皆大欢喜。但是对于离职员工,很多单位拒绝发放年终奖。那么,离职员工应该不应该发年终奖? 第 1 页 1)从法律规定来看,根据国家统计局 ,3)点,如果公司已经明确规定13薪是公司特别福利,非工资组成部分,且公司有权不支付当年离职员工13薪,那么公司不支付老王等五人13 ...
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好,员工高兴,老板开心,皆大欢喜。但是对于离职员工,很多单位拒绝发放年终奖。那么,离职员工应该不应该发年终奖? 第 1 页 1)从法律规定来看,根据国家统计局 ,3)点,如果公司已经明确规定13薪是公司特别福利,非工资组成部分,且公司有权不支付当年离职员工13薪,那么公司不支付老王等五人13 ...
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好,员工高兴,老板开心,皆大欢喜。但是对于离职员工,很多单位拒绝发放年终奖。那么,离职员工应该不应该发年终奖? 1)从法律规定来看,根据国家统计局《关于工资 ),3)点,如果公司已经明确规定13薪是公司特别福利,非工资组成部分,且公司有权不支付当年离职员工13薪,那么公司不支付老王等五人13 ...
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单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。一般来说,企业设定年终奖,要么基于激励优秀员工,要么作为企业福利等。但无论企业 在职劳动者为由,拒绝向考核年度内已经离职劳动者发放年终奖,如该年终奖属于劳动报酬性质,劳动者请求给付年终奖,应予支持。劳动者在年终奖对应 ...
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过程中,要求单位按比例支付年终奖。单位认为,赵小姐在发放年终奖之前离职,没有获得年终奖权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决,公司有权 法律原则进行处理。 法律快车知识拓展: 实行年底双薪制度 每年企业发给员工变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项,其中,绩效工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-821156.html -了解详情
过程中,要求单位按比例支付年终奖。单位认为,赵小姐在发放年终奖之前离职,没有获得年终奖权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决,公司有权 法律原则进行处理。 法律快车知识拓展: 实行年底双薪制度 每年企业发给员工变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项,其中,绩效工资 ...
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过程中,要求单位按比例支付年终奖。单位认为,赵小姐在发放年终奖之前离职,没有获得年终奖权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决,公司有权 法律原则进行处理。 法律快车知识拓展: 实行年底双薪制度 每年企业发给员工变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项,其中,绩效工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-751403.html -了解详情
过程中,要求单位按比例支付年终奖。单位认为,赵小姐在发放年终奖之前离职,没有获得年终奖权利。后双方诉至仲裁。 仲裁委员会审理后最终裁决,公司有权 法律原则进行处理。 法律快车知识拓展: 实行年底双薪制度 每年企业发给员工变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项,其中,绩效工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-742255.html -了解详情
)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付工资。可见,年终奖属于劳动报酬组成部分,属于奖金。关于劳动报酬,《劳动合同法 如劳动合同或单位规章制度中约定或规定,年终奖发放员工离职不得享受单位上一年度年终奖,用人单位可以不支付离职员工年终奖。 【法官提醒】 为避免年终奖方面 ...
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