没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。 ...
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没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。...
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2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本 ...
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合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后，双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。 因为根据劳动合同法的规定 限制协议是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双方解除合同（不管是违法解除还是合法解除 ...
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的康先生，多年来一直在公司担任副总设计师职务。2013年4月离职时，应公司的要求他在一份保密协议上签字保证：1年内不设计开发本公司正在生产及将要按新 保密义务是法定的，无论职工与单位是否有明示的约定，其在职期间和离职以后均应履行。竞业限制则是双方约定形成的，没有约定不必履行。再者，保密义务是道德义务， ...
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，离职时公司可以和员工签订竞业禁止协议，禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业限制条款怎么办 张宇（化名） 1万元违约金。省劳动仲裁委员会也作出了张宇应支付违约金的裁决。 律师解析竞业限制条款如何具有法律效力 张宇不服仲裁，于去年向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁 ...
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补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该 一年年收入的二分之一。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业 ...
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双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。 从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中 。因此，从公平的角度看，在竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年 ...
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某申请仲裁，要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和诉讼，法院认定该协议显失公平，对于张某要求撤销的主张，予以支持。同时，法院认定该协议对张 普遍化签订方式，即与过多的员工甚至保洁员都签订了竞业限制协议。这种情况的后果，是导致员工离职后，往往以已履行竞业禁止义务为由而向企业主张竞业禁止 ...
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不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。 4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。 5、竞业 竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 ...
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