月的工资,未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职,不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定;另外苗某年终评定的级别PL5没有 证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等,出现问题时,第一时间与用人单位进行交涉,避免在诉讼中处于不利地位。 (三)合理 ...
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月的工资,未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职,不符合员工手册关于年终奖发放条件的规定;另外苗某年终评定的级别PL5没有 证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等,出现问题时,第一时间与用人单位进行交涉,避免在诉讼中处于不利地位。 (三)合理 ...
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关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 1、依据本企业规章制度,行使行政处分权。 为保证企业 ]179号《关于通过媒体通知职工回单位,并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其 ...
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的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职, 离职的,因为法律上规定了主动离职的情况下,用人单位一般是不支付经济赔偿金的,这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题,具体情况下应当与公司协商 ...
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有童鞋或许会问,支付年终奖并非公司法定义务,法院为何强行判公司支付? 这个问题要这样看:法律虽未规定公司一定要支付年终奖,但当公司规章制度规定或合同约定 对公司有约束力。 还有童鞋会问,就算存在约定义务,公司规定中发放年终奖前离职不享受年终奖有何问题? 实务中很多公司为了避免员工一领到年终奖就离职, ...
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原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发 [1995]179号)的规定,企业通知请假、放长假 通知本人,在此基础上,企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。 企业对停薪留职期满逾期不归的职工,可按劳人计[1983]61号文件 ...
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方能确保技术发明与创新始终后继有人,乃至青出于蓝。 2.认定要点的把握 (1)限定要件离职后一年内 作为一种智力劳动过程,发明创造具有一定的连续性,往往无法准确 均属于消防中排烟窗领域,解决火灾时物质燃烧的产物烟雾中的毒气排放问题,从而避免人员伤亡;都是在异常状态下如断电情况下等开启窗户排放有毒气体; ...
//www.110.com/ziliao/article-718239.html -
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方能确保技术发明与创新始终后继有人,乃至青出于蓝。 2.认定要点的把握 (1)限定要件离职后一年内 作为一种智力劳动过程,发明创造具有一定的连续性,往往无法准确 均属于消防中排烟窗领域,解决火灾时物质燃烧的产物烟雾中的毒气排放问题,从而避免人员伤亡;都是在异常状态下如断电情况下等开启窗户排放有毒气体; ...
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领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 万元被欠工资,证据不足不予支持 段某系某房地产公司会计,2015年6月离职后,其起诉要求公司支付其2011年11月至2015年6月30日被 ...
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有统一明确的规定,因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式,得出离职员工原本可能获得的年终奖数额,再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。 的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。 三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定,并依照 ...
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