法律上无依据的特别法优于一般法、新法优于旧法的原则。同时，该条规定也纠正了过去一些法理学著述笼统含糊的提法，不仅将特别法优于一般法、新法优于旧法的原则建立在 法的一致，反之亦是如此。在制定新法时，应当注意与原有的法律保持一致，必要时要对旧法进行修改、补充或废止。立法者不应当将此类是否不一致的问题，交由 ...
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摈弃僵化的管理模式。酬薪管理就是对忠诚者的奖赏，为持续的忠诚提供动力。绩效考评就是对公务员的忠诚度做合理的测量。三个机制互相支持、相辅相成，缺一不可。 3． 》，载《高校理论战线》2003年第1期。 [3]参见张文显主编：《法理学》，法律出版社1997年版，第115页。 [4]参见胡建淼：《比较行政法 ...
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摈弃僵化的管理模式。酬薪管理就是对忠诚者的奖赏，为持续的忠诚提供动力。绩效考评就是对公务员的忠诚度做合理的测量。三个机制互相支持、相辅相成，缺一不可。 3． 》，载《高校理论战线》2003年第1期。 [3]参见张文显主编：《法理学》，法律出版社1997年版，第115页。 [4]参见胡建淼：《比较行政法 ...
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摈弃僵化的管理模式。酬薪管理就是对忠诚者的奖赏，为持续的忠诚提供动力。绩效考评就是对公务员的忠诚度做合理的测量。三个机制互相支持、相辅相成，缺一不可。 3． 》，载《高校理论战线》2003年第1期。 [3]参见张文显主编：《法理学》，法律出版社1997年版，第115页。 [4]参见胡建淼：《比较行政法 ...
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摈弃僵化的管理模式。酬薪管理就是对忠诚者的奖赏，为持续的忠诚提供动力。绩效考评就是对公务员的忠诚度做合理的测量。三个机制互相支持、相辅相成，缺一不可。 3． 》，载《高校理论战线》2003年第1期。 [3]参见张文显主编：《法理学》，法律出版社1997年版，第115页。 [4]参见胡建淼：《比较行政法 ...
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，而在于它在实践中的积极意义以及它与立法者所希望借合同法张扬的价值目标的契合。我国《合同法》的制定，大量的借鉴了国外和国际上 3] 史尚宽.债法总论.北京：中国政法大学出版社，2000：588 [4] 张文显.法理学.北京：高等教育出版社和北京大学出版社，2002：167 参考文献 胡康生，《中华人民 ...
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