以下主要条款：（1） 保密的内容和范围；（2） 保密协议双方的权利和义务；（3）保密协议的期限；（4）违约责任。而竞业禁止则不一定。 二、在 同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不 ...
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成果。非职务技成果的使用权和转让权属于完成技术成果的人。非职务技术成果人，将自己的技术转让给本公司后，在自己离职后，应否承担竞业禁止的义务呢？对此， ，根据现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动 ...
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无法触及公司商业秘密,不存在泄密行为,请求法院判令三人无需支付违约金。 违反竞业禁止协议法院判决应该赔偿 鹿城区法院审理后认为,三人作为公司的销售、配送人员 协议中约定的商业秘密。三人应当按照劳动合同和保密协议的约定履行竞业限制和保密义务,但三人在职期间,设立了与上述公司经营范围一致的医疗器械公司,在 ...
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《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款， 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。 1、义务的 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款， 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。 1、义务的 ...
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