不的超过两年，否则超过的期限无效。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准 由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相 的年报酬总额的1/2。 总之，具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业 ...
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与劳动者签订书面劳动合同的法律后果十分严重，不仅需要按照用人单位应当正常支付的工资标准向劳动者再行支付一倍工资，同时根据劳动合同法实施条例的规定，如果用人单位自用工 业限制的适用范围、补偿标准、期限等均未违反法律规定，遂判令魏某继续履行竞业限制协议并返还竞业限制经济补偿金。 法官释法： 因不当履行竞业 ...
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时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 此外，新法还规定 辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 十、加大了对用人单位拖欠劳动者劳动报酬经济制裁 新法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 ...
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在北京的司法实践中，允许双方协议约定少给付一些经济补偿金，甚至低于法定标准。但本案中，公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失 ，违约金不得高于劳动者12个月的工资。而本案中，劳动者月薪为8000元，双方约定的竞业限制补偿金仅200元，违约金却达10万元，权利义务严重不对等，限制了 ...
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的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位 是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常 ...
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的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位 是多项诉求交织，此现象逐渐增多，因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言，到法院来起诉的原告常常 ...
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，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济 中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-801813.html -了解详情
，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济 中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金 ...
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，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济 中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金 ...
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