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,企业应当向被限制支付补偿费,年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定,企业与员工约定限制的,在 年报酬总额的1/2。 总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订限制 ...
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限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定,限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 的年限不的超过两年,否则超过的期限无效。 5、明确补偿金支付时间和支付标准 由于限制合同限制了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工 ...
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加重了劳动者的责任,最大限度减少了用人单位义务,显失公平。 所以,支付合理的限制补偿金是用人单位要求劳动者履行限制义务的前提条件。故此,关于限制 并无证据证明上述事实,则届时只可望而兴叹。 第四,对于员工而言,禁止协议虽未约定禁止补偿金标准或者标准很低,员工不能当然认为该禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情
合同解除后一年内。2013年7月,双方解除劳动关系。该网站支付了魏某4个月的限制经济补偿金,共计3万余元。后来,该网站发现魏某于离职当月就 对待限制协议的签订和履行,对于确有必要约定限制的劳动者,须明确约定经济补偿标准;劳动者要在了解限制协议内容的基础上依约履行。 四、企业混同用工不 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
应当在解除或终止劳动合同后,并且须在限制期限内按月支付;3、明确了限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 此外,新法还 劳动者劳动报酬经济制裁 新法规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245926.html -了解详情
限制条款,但在限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于禁止条款蕴含了用人单位的财产权益 项诉求交织,此现象逐渐增多,因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言,到法院来起诉的原告常常是 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
限制条款,但在限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于禁止条款蕴含了用人单位的财产权益 项诉求交织,此现象逐渐增多,因辞职引发争议、涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题尤为突出。 劳动争议双方矛盾尖锐化。一般而言,到法院来起诉的原告常常是 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者 条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行限制义务。限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-801813.html -了解详情
单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者 条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行限制义务。限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-801811.html -了解详情
单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者 条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行限制义务。限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-801809.html -了解详情
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