实务采纳，方可成为裁判的间接渊源。对学理解释的采纳有一个至关重要的判断标准：其是否与现行的法律或司法解释相冲突。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 上签字或盖章的，就是抗辩权的抛弃行为的表现。 但丁签字的行为是否能认为有效的抗辩权抛弃行为，则需对该抛弃行为在法律上找到明确的归属，方能 ...
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已超过法律规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃补偿权利的承诺书是否有效? 【案件结果】 经律师调解，王凯与被告公司达成协商和解，公司支付王凯 并告知承诺书的内容，而是将其夹杂在双方要签署的离职协议书内，弄虚作假骗取签字。王凯本人意愿是签离职协议书，而对承诺书内容根本没有承诺的意思。 该 ...
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已超过法律规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃补偿权利的承诺书是否有效? 【案件结果】 经律师调解，王凯与被告公司达成协商和解，公司支付王凯 并告知承诺书的内容，而是将其夹杂在双方要签署的离职协议书内，弄虚作假骗取签字。王凯本人意愿是签离职协议书，而对承诺书内容根本没有承诺的意思。 该 ...
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劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的 种意见认为，上述劳动合同已产生法律效力。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故 ...
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劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的 种意见认为，上述劳动合同已产生法律效力。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故 ...
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支付双倍工资。（文中人物均为化名） 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体 种意见认为，上述劳动合同已产生法律效力。本案中，尽管杨志未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故 ...
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劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的 种意见认为，上述劳动合同已产生法律效力。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但事后其知晓了劳动合同书的内容，并以实际行动接受并履行了劳动合同。故 ...
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法定代表人丙不在，乙信用社的工作人员就对甲厂的办公室主任丁说：现在信用社正在清账，看是否有信贷员私自收贷，核实一下债权的存在。丁听后，就在催款通知书上签了字。乙 处分抛弃，且抗辩权为民法上私权，法院不能代为行使、主张。采抗辩权主义的解释观点，欲支持乙信用社诉请，需认定丁的签字行为为抗辩权的有效放弃。 ...
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，但必须补偿陈某八万元人民币，其他共同财产归郑某所有。双方在离婚协议上签字捺印后并未到民政局办理离婚手续，但陈某回到娘家居住至今。2008年12月 离婚，也不同意当初双方关于小孩和财产分配的协议。 【争议】 该份离婚协议书是否有效? 第一种观点认为，本案中原、被告签订的离婚协议书是双方的真实意思表示， ...
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可以看出乙方应为非自然人机构，而不是自然人，故张某在《借款担保协议》上签字不是以自然人身份签订合同。结合同日形成的《借款协议》和《股东会决议》，张某 盛某的其他诉讼请求。 【分歧意见】 本案主要的分歧意见对甲公司为股东张某担保是否有效。 第一种意见为：《公司法》第十六条规定：公司为公司股东或者实际控制 ...
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