依据，故对学校要求吴某支付违约金的请求不予支持。 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 由此可见，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术 ...
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25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。 学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 由此可见，用人单位与劳动者签订服务期协议的前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术 ...
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对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同 后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中 ...
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加班费 孙女士是沈阳某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排孙女士进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，孙女士申请仲裁，要求幼儿园支付休息日安排 培训并非幼儿园的要求，幼儿园更未强制孙女士必须参加，而是双方经过协商签订《培训协议》后，孙女士自愿参加的。本案经一审、二审、再审。最终判决为 ...
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年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某 危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份 ...
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年8月1日进入蔷薇公司工作时，填写了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某 危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份 ...
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离婚时不慎重，考虑不周全。一些当事人为求尽快离婚，一时冲动，草率签订离婚协议，对协议内容缺少必要的斟酌。 4、《婚姻登记条例》对离婚条件的审查 向民政部门通报审理离婚案件发现的问题，法院与民政部门联手开展对婚姻登记人员的法律培训，提高其依法登记的意识和水平。也可以把婚姻登记工作人员纳入人民陪审员队伍， ...
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离婚时不慎重，考虑不周全。一些当事人为求尽快离婚，一时冲动，草率签订离婚协议，对协议内容缺少必要的斟酌。 4、《婚姻登记条例》对离婚条件的审查 向民政部门通报审理离婚案件发现的问题，法院与民政部门联手开展对婚姻登记人员的法律培训，提高其依法登记的意识和水平。也可以把婚姻登记工作人员纳入人民陪审员队伍， ...
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离婚时不慎重，考虑不周全。一些当事人为求尽快离婚，一时冲动，草率签订离婚协议，对协议内容缺少必要的斟酌。 4、《婚姻登记条例》对离婚条件的审查 向民政部门通报审理离婚案件发现的问题，法院与民政部门联手开展对婚姻登记人员的法律培训，提高其依法登记的意识和水平。也可以把婚姻登记工作人员纳入人民陪审员队伍， ...
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离婚时不慎重，考虑不周全。一些当事人为求尽快离婚，一时冲动，草率签订离婚协议，对协议内容缺少必要的斟酌。 4、《婚姻登记条例》对离婚条件的审查 向民政部门通报审理离婚案件发现的问题，法院与民政部门联手开展对婚姻登记人员的法律培训，提高其依法登记的意识和水平。也可以把婚姻登记工作人员纳入人民陪审员队伍， ...
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