采用引诱、欺骗、劝说的方式指使部属进行违反职责的活动； 3、处于领导岗位的军职人员，滥用职权、指使部属进行违反军事纪律、职责的活动； 4、造成军备损毁、人员 民心不安、社会治安不稳等严重后果。 三、本罪的犯罪主体是处于领导、指挥岗位的现役军职人员，其他人不构成本罪犯罪主体。 四、本罪在犯罪主观方面表现 ...
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，采用引诱、欺骗、劝说的方式指使部属进行违反职责的活动；3、处于领导岗位的军职人员，滥用职权、指使部属进行违反军事纪律、职责的活动；4、造成军备损毁、人员伤亡 民心不安、社会治安不稳等严重后果。三、本罪的犯罪主体是处于领导、指挥岗位的现役军职人员，其他人不构成本罪犯罪主体。四、本罪在犯罪主观方面表现为 ...
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，采用引诱、欺骗、劝说的方式指使部属进行违反职责的活动；3、处于领导岗位的军职人员，滥用职权、指使部属进行违反军事纪律、职责的活动；4、造成军备损毁、人员伤亡 民心不安、社会治安不稳等严重后果。三、本罪的犯罪主体是处于领导、指挥岗位的现役军职人员，其他人不构成本罪犯罪主体。四、本罪在犯罪主观方面表现为 ...
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简易处理的，且甲公司给装卸队配备了必要的维修工具。刘某从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致，但是，同样属于甲公司正常生产工作的一部分，且从甲公司给 一定的过错，但并不是法律上规定的不予认定工伤的情形，只能导致其承受公司内部纪律制度的不利后果，甲公司可以对其进行批评教育或者是安全培训，甚至是扣发安全 ...
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乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度 奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训 ...
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乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度 奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训 ...
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，单位应该如何处理呢？ 对此，于莹告诉记者，首先，单位可将服从调岗作为劳动纪律写进劳动合同和员工手册。比如，注明：用人单位有权根据员工工作能力和企业经营 ，无法得出是否胜任的结论。那么在员工入职签订岗位职责时，就可以把拒不服从岗位调整作为员工不能胜任本岗位工作的条件之一，一旦员工拒绝进行调岗，则可以 ...
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的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节 规定自发布之日起执行。 第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。 门卫岗位职责一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。 二、 ...
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后，王女士回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院，主张公司在其哺乳期 是，这并不意味着女职工三期期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。 不得以休产假为由拒发年终奖 张 ...
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、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的 的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 ...
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