的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达 ...
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合同的范畴。具体内容为： 一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的； 二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的； 三、符合签订无固定 届满前30天，将终止（续订）劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止（续订）劳动合同手续；企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 合同。用人单位如果要求订立无固定期限劳动合同但劳动者拖延，则可不支付2倍工资。用人单位在合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》，并妥善保留该证据。 ...
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他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作交接手续。但他未做答复，就回了 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。此规定为确定性规范，用人单位未按 ...
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，双方为此打起了官司。 近日，经法院调解，公司赔偿其10万元，双方终止劳动合同。 推荐丈夫进入自己公司 伪造信息掩盖违纪行为 2007年9月，张某入职位于 夫妻同在公司任职，以及张某伪造出生医学证明的事实，遂向张某发出解除劳动合同通知书。该通知以张某提供伪造的产后出生证明向公司推荐直系亲属任职且从未向 ...
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