的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放 后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放 ...
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的导火索。 记者从北京市第二中级人民法院了解到，该院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放 后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放 ...
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和绩效工资金额，故不属于泄密。他发帖只是希望受到公司重视并及时回复员工对绩效考核的关切。 法院认为，杨某在公司内网发帖事出有因，其发帖仅对绩效考评 ，赵先生考虑到己方的举证情况及诉讼风险，主动撤回了该案起诉。 解读 对于期权纠纷，通常而言需要当事人举证证明双方间有期权协议，其本人符合权利取得的条件，而 ...
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的方式获取各种保函或向业主提供现金担保。 第 6 页 在国际金融危机下，合同纠纷的大量增加是对企业合同管理体系的重大考验。针对当前形势下合同履行可能发生 不同阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变 ...
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以现金抵押的方式获取各种保函或向业主提供现金担保。 在国际金融危机下，合同纠纷的大量增加是对企业合同管理体系的重大考验。针对当前形势下合同履行可能发生或 不同阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变 ...
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产品终止日起6个月后或合同关系解除日起6个月后，发生纠纷的要保留到纠纷最终解决后。银行业金融机构代销其他非银行业金融机构的产品时，国务院 金融机构应将内外部审计检查结果及消费者有效投诉举报等情况纳入销售人员的绩效考核体系，并适当提高考核权重。 第二十三条 银行业金融机构应建立内部责任追究制度，对违反 ...
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2017年年底，一份二审判决为刘亚（化名）与三快公司的纠纷画上了句号。 三快公司是美团外卖平台的运营者。2015年三快公司与快跑 限制；四是业务考核及处罚，如是否对服务质量及服务水平加以培训、绩效考核。 六看报酬构成模式及收益分配比例。劳动关系的核心要素是报酬，劳动者与用人单位间具有显著的经济依附关系 ...
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末位淘汰制作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来，然而，重庆某实业公司实行末位淘汰制淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区 请求用人单位支付赔偿金。 近年来，劳动争议案件数量持续增加并保持高位运行，劳动争议纠纷化解的难度日益加大，构建和谐劳动关系的任务非常严峻。2014年至2016年 ...
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企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷： （1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立 时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向 ...
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生产特点无法避免加班情况的，沈律师建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷： （1）制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立 工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的 ...
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