1日进入某公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年12月份，公司要求与石某续订劳动合同，石某明确表示不再续订。2017年5月1日劳动合同期满 。 法律解析： 《劳动法》第17条、第18条、第23条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动 ...
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在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。为此，《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。该法第十九条第 均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法，《 ...
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30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时， ...
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连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动 、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动 ...
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劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2）双方协商解除和用人单位非因 六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 相关法律依据： 《 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条规定应当理解为，在劳动者没有出现的用人单位可以解除劳动合同 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 的，用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和申诉途径保障 ...
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固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据该条，用人单位到底有几次订立固定期限劳动合同的机会 第 1 页 另一种理解认为，条款中第（三）种情形后有一句续订劳动合同的，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后 ...
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次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据该条，用人单位到底有几次订立固定期限劳动合同的机会 在单位了。 另一种理解认为，条款中第（三）种情形后有一句续订劳动合同的，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后 ...
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医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期 有关工伤保险的规定执行。因此，确定为六级的话，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止 ...
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