合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍），不愿意 一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制 ...
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合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍），不愿意 一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制 ...
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合同工时的变更。如果劳动者认为新工时制损害到自己的合法即得权益（实行综合工时制后，劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍），不愿意 一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制 ...
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不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时）， ，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息 ...
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物业公司主张延时加班费并诉至法院。 【解析】 实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准 薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即 ...
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综合工时周期届满后再行计算。现劳动合同解除时计算周期未满，无法判断其是否存在延时加班，遂判决驳回该项上诉请求。 评析 本案的争议焦点比较明确，即驰丰公司是否需另行支付夏荣3月份加班工资。 1.综合工时制下劳动者工作时间的判定。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时）， ，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息 ...
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不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时）， ，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息 ...
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来看，她在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，时装公司在生产淡季中也未安排该劳动者轮休或调休，存在加班问题，故判令该时装公司按标准向劳动者支付加班工资。 □律师点评 所谓综合工时制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作 ...
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在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的 劳动行政部门严格的审批程度，以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度？《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了举例说明。 ...
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