岳（北京零点调查与分析公司董事长）我认为，当今中国的职业经理人就像是风箱里的老鼠，没有一个准确的位置。职业经理人上有老板，下有中下层经理或职工。在 淘汰机制也非常严厉，项目完了，队伍解散，新项目有人用你就上，没人聘用就自动离职，公司创造的“双赢论”得到了许多国有企业的认可。如何激励人才，重视人力资本， ...
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高承诺低回报，廉价使用毕业生的创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的离职员工上门要工资时，能在大庭广众下口口说不怕员工告，不怕员工投诉，自认为给他们学习 部门一个，老板说了算，这样的公司干脆不要去！老板都很糊涂，能有什么样的反展呢？我是入职后，才知道是做网站建设和办公软件的，据其他人说，产品 ...
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