正被越来越多企业使用，随之而来的争议也不可避免，最近就发生了一起因钉钉考勤问题引发的争议案件。 在本市某文化传播有限公司\(以下简称：文化传播公司\)从事户外 施工，则公司认可周彪该半天是出勤的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作， ...
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公司三场诉讼败诉的结果画上句号。该公司因未能提供肖先生连续几个月的考勤等相应有效证据，被法院判决支付肖先生2015年4月工资22000元;支付未休年休假工资 未休年休假工资。 庭审中，公司称2015年4月肖先生缺勤，并提交了当月的考勤记录。公司强调说，如果肖先生不能证明其上班负责内容、见过的客户、签字 ...
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的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好 。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定第七条 工作时间1、本 ...
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再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定， 、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月 ...
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的请假条上交给被告公司并获批准，请假条被告公司有存档留底两份用于核对原告的考勤记录，结算原告的工资，无证据证明被告公司会因原告漏打一次卡遭受重大损失 者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司的员工手册，且原告在职 ...
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实际出勤是否相一致，如果不一致的，有权向用人单位提出异议，并可以拒绝在考勤记录上签字确认（或者在签字的同时将自己的异议一并写上）对于一些用人单位 劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。 ...
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的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三） 津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。 劳动者从事高温作业情况以及高温 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益， 相应证据，如从单位客户那里获得的证据。 10、有管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； ...
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漆晓东仅是公司临时雇佣人员，公司提交了2016年5月至同年8月期间的工资表、考勤记录，证明本公司包括毕行在内共有十几个员工。漆晓东认可这些证据的真实性，但不 人处均签写有毕字。漆晓东解释说，此处的毕字即是指上述工资表和考勤记录上载明的毕行。但公司称收据上无公司签章或相关人员签字，对其真实性无法确认， ...
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不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。 这个通知的精髓，是将 下，劳动关系是事实存在的；只要这种事实关系能够证明 （如提供工作证、工资单、考勤表等），有关部门就有义务和职责保护这种关系中的劳动者利益。如果说没有 ...
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