单位有无接毒接害因素并不清楚，而新的劳动者有没有职业禁忌症或职业危害接触史用人单位也不清楚。烟台市卫生监督所提醒广大劳动者和用人单位，双方都 健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 法律从保护劳动者的角度明确了劳动者的权利和用人单位义务 ...
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我国劳动合同法第四十二条规定，劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 而根据国家经贸委1999年颁布的《 ...
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。 第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的 应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 第 ...
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保障12333热线工作人员告诉记者：包括尘肺病在内的115种病已经被归纳为职业病，其治疗产生的费用不在一般医保的报销范围内。只有申请工伤鉴定 诊断程序，患者应提供职业史、既往史;职业健康监护档案复印件;职业健康检查结果;工作场所历年职业病危害因素检测材料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。 在此 ...
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中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定，结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定，条例中规定 机构要求的时间，安排其复查和医学观察。 四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。 五、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病 ...
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，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位 、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 从事有害作业的职工，其所在单位必须 ...
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职业病防治法》的规定，单位发生分离、合并、解散、破产等情形，应对职业病患者进行健康检查后，妥善安置。妥善意味着，要让职业病人的治疗、康复和定期检查 防治法》的行为有批评、检举的权利;拒绝工作权，对没有任何保护措施的解除职业病危害的岗位，劳动者有权拒绝，单位不得解除(终止)劳动合同;民主监督权，劳动者有 ...
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有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位 其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病 ...
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委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与 、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不 ...
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《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照 、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和 ...
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