兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。nbsp1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的 福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。nbsp三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止,期满作废。如需继续聘用,须 ...
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【案情】 陈某出生于1951年12月5日,其已经在2011年办理了退休手续。陈某自认为身体状况良好,重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7月 劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点,理由如下: 首先,劳动合同是劳动者与 ...
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超过一年,公司临时聘用的人员。nbsp13.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的解释nbsp第十 有害工种应按规定定期进行专项体检。nbsp公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。nbsp第七章劳动保护nbsp公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、 ...
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从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后,与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行,享受下列工伤保险待遇: (一)按照本办法规定由工伤 另行作出规定的,按照国家规定进行调整。 第六十二条(聘用退休人员规定) 用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 ...
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从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后,与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行,享受下列工伤保险待遇:(一)按照本办法规定由工伤保险 另行作出规定的,按照国家规定进行调整。第六十二条(聘用退休人员规定)用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。第 ...
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的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。...
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《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于 聘用单位发生的争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。 综上所述,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校 ...
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《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于 聘用单位发生的争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。 综上所述,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校 ...
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《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。 第二、依据劳动部《关于 聘用单位发生的争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。 综上所述,返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校 ...
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三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理。这一条文意味着, 已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立,本院对此不予支持。原告虽自2009年4月15日起与黎某签订临时聘用合同,但黎某 ...
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