管理机构设置方案；制定公司的规章制度；提请任免公司副经理、财务负责人；经理列席董事会会议；公司章程和董事会授予的其他职权。 4.监事会 股份有限公司设立监事会。监事会由 应在其组成人员中推选一名召集人。董事、经理及财务主管人员等高级管理人员不得兼任监事。 监事的任期每届为3年，任期届满连选可以连任。...
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（李甲）在全面了解甲方（青岛某速递服务有限公司）经营状况、运作模式的基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式 乙给付原告李甲款项33750元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告对被告某快递股份有限公司的诉讼请求； 三、驳回原告对被告青岛某物流服务有限公司 ...
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载明，乙方(李甲)在全面了解甲方(青岛某速递服务有限公司)经营状况、运作模式的基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作 李乙给付原告李甲款项33750元，于本判决生效后十日内付清; 二、驳回原告对被告某快递股份有限公司的诉讼请求; 三、驳回原告对被告青岛某物流服务 ...
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】 陈先生于2011年5月1日入职某科技股份有限公司担任司机。该公司的住所地为湖北省武汉市，但陈先生的工作地点在北京市朝阳区。双方签订了为期三年的 人身依附性，双方当事人主体地位存在实质意义的不平等，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，通常处于相对弱势的缔约地位。因此，若允许用人单位在 ...
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3.公司研究决定有关职工工资、福利、劳动安全、保险等涉及职工切身利益的问题，以及制定重要的规章制度时，应当邀请公司工会或者职工代表列席有关会议，事先听取公司 ，应当设立监事会，其成员不少于3人。有限公司监事会会议每年至少召开一次，股份公司监事会会议至少每6个月召开一次，监事可以提议召开临时监事会会议。 ...
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第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工 交易的产品经理 2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假 ...
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企业比较守信用”时，调查结果显示，企业经营者认为守信用排在前3位的依次是国有企业、股份有限公司、有限责任公司，认同率分别为46.2%、29.7%、25.8 信用制度建设加快建立关于公民和企事业单位信用的激励和约束机制，尽快建立和完善有关信用的规章制度，逐步形成统一的社会信用制度。对偷逃税款、恶意违约、 ...
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被告某纤维股份有限公司支付原告汪某赔偿金2万余元。 原告汪某于2010年9月进入该公司工作，同日，汪某签署了一份《严重违纪的考核规定》 作出上述判决。 ▌法官点评 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同 ...
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三条亦规定“基本养老保险费征缴范围：国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业（包括外国企业的分支机构）及其职工，城镇集体企业、城镇私营企业和其他 发生争议，仲裁委员会在审理中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的 ...
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是否存在劳动关系是否存在劳动关系[案情]原告秦淑蓉,原系保险公司业务员被告中国人寿保险股份有限公司秭归县支公司。1997年5月28日，原、被告签订了《中国人寿保险公司 邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达 ...
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