24日应聘到原告广西右江河谷一家运输公司任汽车司机。2013年5月初被告与公司领导有矛盾，被迫离职。2013年5月15日，原告提供的一份《员工离职 提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否成为员工与公司存在劳动关的依据，有两种不同的意见。 ...
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批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面 该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、解除劳动合同情况 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济 ...
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其中，影响较大的包括：世界石油巨头壳牌集团董事长菲利普·沃茨在不情愿中被迫离职；英国媒体巨头霍林格国际公司董事长康拉德·布莱克遭指控后被解职； 。公司内部和投资者批评的矛头直指董事长菲利普·沃茨，致使他在不断增大的压力下被迫下台。事后有分析家指出，长期隐瞒石油实际储量无异于对股东和投资者进行欺骗，壳牌 ...
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经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，某某公司还当庭向法官 社保个人意见征询表》上的签字，孔某认可是他亲笔所签，但称当时自己是被迫签的字，因为公司说如果他不签，公司就不聘用他了，为了保住工作，他 ...
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其工作需求和劳动成果都无法实现。 再次，原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同 不确定状态，被告的这种单方行为可以认定为未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，原告无奈之下被迫辞职，理应获得经济补偿。 (作者单位：江苏省太仓市人民法院) ...
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以下30－40张。色彩和创作的最低分分别是5分、2分。揭穿替考美术系副教授被迫离职在与教务处的谈话中，最先被发现问题的两名学生承认高考专业课考试中作了 让人代做作业的事实，并坚持给他打了零分。此事发生后不久，他便被迫离开了艺术学院。惩治腐败海南成立专门调查组一些教师的矛头直指海南大学艺术学院现行的招生 ...
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，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金 用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少 、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。 4）、无需通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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解除劳动合同，而单位也予以批准，或者双方协商一致解除劳动合同。 考量三 辞职是否有被迫情形 本文开头案例中的丁女士的辞职报告送达用人单位是在9月19日，按照 合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。 另需注意，对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《 ...
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有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个 公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动 ...
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您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知； 2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等； 3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职； 4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。 ...
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