十四条第一款第（六）项规定起诉超过法定期限且无正当理由的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。该条款规定也意味着人民法院可依职权 的60日的复议期限。当事人直接向法院起诉，人民法院可以超过起诉期限不予受理。但是，如果当事人经过行政复议后，在十五日的法定期限内再次起诉，人民法院就应当受理 ...
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裁定按其自动撤诉处理。后该公司再次起诉，法院裁定不予受理。 评析 法院对原告的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民 申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（以下简称《解释》） ...
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裁定按其自动撤诉处理。后该公司再次起诉，法院裁定不予受理。 评析 法院对原告的再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华 强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》(以下简称《解释》)第一条 ...
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请求；如果其不具有诉权，那么对其无法得到支持的诉讼请求，就应裁定驳回起诉。民事诉讼法第119条关于受理的条件的明确的被告不等于正确的被告，只要起诉的 信息完整即可，是否正确应通过实体审查来判定，不能因为被告不适格就裁定驳回起诉。 再次对于该案，以上两种意见，笔者赞同第二种意见。 当事人的诉权可以分为两 ...
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请求;如果其不具有诉权，那么对其无法得到支持的诉讼请求，就应裁定驳回起诉。民事诉讼法第119条关于受理的条件的明确的被告不等于正确的被告，只要起诉的 信息完整即可，是否正确应通过实体审查来判定，不能因为被告不适格就裁定驳回起诉。 再次对于该案，以上两种意见，笔者赞同第二种意见。 当事人的诉权可以分为两 ...
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的裁定发给当事人之后不引起原仲裁裁决发生法律效力的后果，则应引起何种法律后果？如果当事人接到裁定后没有再次起诉又该如何？恐很难回答，因此，人民法院裁定按 则法院应以证据不足为由驳回其诉讼请求；特殊情况下，即职工是由于超过了一年的工伤认定申请期限而被劳动保障行政部门不予受理的，法院应当查明原因，如果职工 ...
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裁定除外。同时，相关司法解释也明确当事人重复起诉的，裁定不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。 劳动人事争议仲裁委员会作为法律明文规定前置解决劳动争议的仲裁机构， 以相同的事实、理由和仲裁请求再次提请仲裁和诉讼，否则应视为违反一事不再理原则，法院应当裁定不予受理或驳回起诉。(记者 王 鑫 通讯员 陈敏佳 ...
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裁定除外。同时，相关司法解释也明确当事人重复起诉的，裁定不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。 劳动人事争议仲裁委员会作为法律明文规定前置解决劳动争议的仲裁机构， 以相同的事实、理由和仲裁请求再次提请仲裁和诉讼，否则应视为违反一事不再理原则，法院应当裁定不予受理或驳回起诉。(记者 王 鑫 通讯员 陈敏佳 ...
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案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理，但法律对离婚案件撤诉后六个月内能否再次起诉并无禁止性规定，即法律并未限制离婚案件撤诉后重新 的可、可以相对于应当、必须，是指两可之间。所以，法院立案受理该离婚案并无不当，审理庭裁定驳回起诉于法无据。 2、法律以及司法解释对何谓新情况、新理由并 ...
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经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对于当事人在撤回申请后，再次向劳动人事争议仲裁 仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理? 法院应裁定不予受理;已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原 ...
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