要求终止合同 -法律常识搜索

以赔偿培训费强迫续订劳动合同违法

劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《山东省劳动合同条例》 ...

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合同的效力状态及几个易混淆概念的区别

无效，撤销前已经履行的部分也归于无效，依照无效的法律后果进行处理。（3）合同的解除可以由双方当事人协商自行解决，也可以诉请法院或仲裁机构解除；而合同的过程中，尚未履行完毕之前；而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。在司法实践中，常听到当事人要求终止合同的说法，大多是特指解除合同的。 ...

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公司设立完毕名称发生变化该合同是否继续有效

9日之前将租赁的房屋退还给付某，理由是房屋租赁合同的当事人发生了变化并且房价大涨要求提高租金金额，故要求终止合同，曾某未予同意。2010年11月7日，的变更，因此该房屋租赁合间当事人发生了变更，因此，原、被告签订的房屋租赁合同应当认定不成立。第二种观点认为，原告以设立中的陶瓷公司名义与被告签订房屋 ...

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浅析合同效力

有可能会因此而受到行政处罚甚至刑事制裁，但并非不一定会承担民事责任。只有合同一方当事人违反了会影响其民事行为及责任的强制性规范时，人民法院或仲裁机构才能部门指出国家规定不准买卖拼装汽车。致使厂方不能按时供货，贸易公司起诉到法院，要求终止合同返还货款。分析：《合同法》第7条规定：当事人订立、履行合同 ...

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培训机构合同

设备; 6.在培训过程中，未经甲方同意，乙方擅自改变培训内容、时间、方式等合同规定的内容，或乙方管理混乱、师资调换异常等严重影响教育教学，损害甲方权益 )不予退还; 三、违约责任 1.甲方因自身原因要求终止合同，或因甲方原因被培训机构终止合同，以及因不可抗力造成合同终止的，按照《宁波市培训机构收费退费 ...

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无故终止合同的处理办法

1、无故终止合同属于合同违约，对因对方这种行为导致的损失可以要求赔偿； 2、无故终止合同后可以与对方协商，问清楚具体的原因或是看能否继续履行合同； 3、如果协商不成，则可以以合同为依据以及对方的行为向法院提起诉讼，寻求司法救济。 ...

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终止合同后能否同时索赔违约金和预期利润？

包括了申请人的实际损失，因申请人此项请求，仲裁庭不予支持。申请人在请求中要求被申请人承担申请人聘请律师费人民币60，000元，因为申请人没有提供任何凭证，因此宽限期的规定而行使其他权利，如本案中的物资公司直接要求解除合同一样。再次是物资公司能否要求制衣公司赔偿其预期利润的问题。对此，制衣公司是以 ...

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中外合资合同纠纷案例

4日申诉人向本会提交仲裁申请，认为被诉人未按期出资构成根本违约，要求终止合同，赔偿申诉人经济损失。申诉人同时提出保全的请求。被诉人答辩认为，被诉人未能《深圳技术引进规定》)。问题是，既然被诉人没有现金出资能力，为何又在合同中规定实际上履行不了的现金出资义务?如果我们分析一下上述仲裁庭引用的法律规定 ...

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中外合资合同纠纷案例

4日申诉人向本会提交仲裁申请，认为被诉人未按期出资构成根本违约，要求终止合同，赔偿申诉人经济损失。申诉人同时提出保全的请求。被诉人答辩认为，被诉人未能《深圳技术引进规定》)。问题是，既然被诉人没有现金出资能力，为何又在合同中规定实际上履行不了的现金出资义务?如果我们分析一下上述仲裁庭引用的法律规定 ...

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服务期与劳动合同的期限有什么不同?

合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工 ...

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