。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了 的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的 ...
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。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了 的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的 ...
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起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对 实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践 ...
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假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种 ...
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进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 二、试用期与见习期的区别 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的 内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1). 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时 ...
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毕业生国家分配工作制度已被供需见面双向选择的就业实际取代，故其调整对象已经消失。另外，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，并没有关于见习期的规定。所以，原国家部委制定的有关见习期制度作为下位法，与上位法《劳动合同法》相悖，故无法律效力。 ...
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在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行， 相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。 三、试用与实习 试用期与实习期的区别： 当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人 ...
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的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法 ...
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的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的区别 关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法 ...
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三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域 医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的也采用试用期，为15日———6 ...
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