。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： ...
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。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余 通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： ...
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委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以与老板沟通录音。 具体 经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...
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隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一 ，该生物研发公司在回访张爱的老东家后，发现张爱的简历存在很大的问题。简历上记载张爱于2010年8月至今在本市某热疗技术工作，岗位为医学 ...
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后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的国有单位职工和农民工，用人单位应当支付生活补助费。关于伤残职工的合同问题，如果是因 的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的 ...
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义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供 发现劳动者患有某种疾病，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大企业解聘的成本。 第 3 页 2、 录用通知书失效。实践中曾发生这样的 ...
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义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给 发现劳动者患有某种疾病，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大企业解聘的成本。 2、 录用通知书失效。实践中曾发生这样的情况：企业 ...
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，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”伤害三:主办方松心假信息蒙人★数据支持：此次调查 劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为， ...
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个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8月至2014年1月14日）；4、被申请人为申请人 雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司的 ...
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(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至2014年1月14日);4、被申请人为申请人办理 替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司 ...
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