合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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主动辞职的情况下，如果用人单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。 ...
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主动辞职的情况下，如果用人单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。...
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合同法》第39条规定的行为之一的，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金。 《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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但是对符合条件的国有单位职工和农民工，用人单位应当支付生活补助费。关于伤残职工的合同问题，如果是因工负伤，1至6级的不得单方终止，7到10级的 还是解除？●妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同？●农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业 ...
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20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资，未为劳动者缴纳社会 对用人单位作出贡献的一种补偿，也是用人单位承担的一种社会责任。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指 ...
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劳动法典》则称为解职金。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与 劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 额外经济补偿金源于 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发 〔1994〕481号）第10 ...
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劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...
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退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。 (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员， ，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...
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