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权益的; ⑤因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。 3.解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除 解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活 ...
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合法权益的; ⑤因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。 3.解除劳动合同的程序和要求 具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除 劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活 ...
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规定,按照劳部发[1995]309号文件第31条规定,用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与 企业标准来界定。另外,《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序,即:第 一,提前30天向工会或全体职工说明情况;第二,听取工会或者 ...
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严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 (二)劳动者有下列情形之一的,虽不属于过失性行为,用人 书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除 ...
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何某被劳动教养期间,原、被告间的夫妻关系明显得到改善。但当何某解除劳动教养之后,原告于何某再度关系密切,原、被告间的夫妻感情又趋恶化。原告并从1985 离婚,经调解无效,可以依法判决离婚”,有第二次起诉,就可以判决离婚,这是从程序上推定夫妻感情破裂,而不管那个男的对老婆到底有什么样的感情。1984年的 ...
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后,劳动合同也就无法继续履行,因而应当允许用人单位解除劳动合同。需要提示的是,法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等情形作出规定,用人单位在签订劳动 和程序性的限制。因此,行使裁员权必须符合法律规定的情形,并履行法定程序。但是《劳动合同法》对经济性裁员优先留用的顺序做了强制性规定,而没有考虑到用人 ...
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身份证;已领取居民身份证的,由执行机关按照规定收缴其居民身份证,释放或者解除劳动教养后,由本人申请领取居民身份证或者将原居民身份证发还本人。 其他新规 众多 凡交通事故双方当事人对事实和责任无争议的轻微交通事故,公安机关按简易处理程序予以处理,不扣车辆和证件。 考牌模拟题库自由下载 在互联网上建立交通 ...
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;7.有事要请示报告,不得擅自主张。nbsp1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3和第5项规定的; 富余人员;nbsp3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源 ...
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秩序;7.有事要请示报告,不得擅自主张。nbsp1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的 的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认,甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-116053.html -了解详情
,应当作出是否受理答复,并书面通知申请用地单位。 第八条 征用土地按下列程序办理: (一)征地办在征用土地所在区域张贴市政府征地冻结通告,并通知 由乡(镇)办事处或农村集体经济组织代管,专户储存,待其刑满释放或解除劳动教养后,一次性支付给本人。 第二十条 征用人均耕地不足132平方米的城乡结合部农村 ...
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