时所依据的客观情况发生重大变化这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况 该办法规定的经济 补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是 ...
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的《经济合同法》在93年修改的以后规定的就是一方违约，另一方就有权解除合同。这项规定是非常不好的，因为违约它的情况是非常复杂的。比如说一个案例 但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿，且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的，而非惩罚性的，没必要非得通过违约金制度来弥补损害，因为违约金条款 ...
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扩大，维护自身利益。也有专家学者认为，不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会，确立根本违约制度的重要意义，主要不在于使债权人在对方违约的 学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿，且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的，而非惩罚性的，没必要非得通过违约金制度来弥补损害，因为违约金条款 ...
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患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不能胜任工作、提前30 以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘某在某服装厂工作不满六个月，某服装厂应向刘某支付半个月工资的 ...
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了医疗期间的工资。翁女士问：医疗期满后，职工不能从事原工作，厂方解除合同要给补偿吗？ 针对翁女士的问题，记者采访了四川力发律师事务所律师唐发广。他 要按照经济补偿标准的2倍进行赔偿。 唐律师表示，要注意的是，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当向劳动者支付一年一个月的经济补偿金。同时还应发给不低于6个 ...
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货款，冲销林权出让金的相应金额。违约责任，如违反本合同第五条第一点的，甲方有权解除合同，违反本合同第五条第二点的，甲方有权无偿占有乙方交付的 签订《补充协议》，约定甲方同意乙方在2013年8月10日前给付10万元作为甲方损失补偿，将2013年6月19日双方签订的补充协议付款日期顺延一个月（即至2013 ...
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货款，冲销林权出让金的相应金额。违约责任，如违反本合同第五条第一点的，甲方有权解除合同，违反本合同第五条第二点的，甲方有权无偿占有乙方交付 签订《补充协议》，约定甲方同意乙方在2013年8月10日前给付10万元作为甲方损失补偿，将2013年6月19日双方签订的补充协议付款日期顺延一个月(即至2013年 ...
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如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同； 补偿金。 根据 《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1 ...
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的要求，遭到拒绝。于是当天a小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，a小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。[问题]a小姐一年后发现单位未 ）行为？我认为，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可依法解除合同而不受正在发生或已经发生的限制。理由如下：1、《浙江省劳动合同 ...
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