解除就业协议合同违约金与档案 -法律常识搜索

审理解除劳动合同争议案件探讨

，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面情况：第一支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续，劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的， ...

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三方协议不是劳动合同

才能和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和由学生、学校、用人单位三方共同签订出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议只约束婚前，婚后的生活如何安排 ...

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大学生就业中的法律问题

协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。试用期内常见 ...

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新劳动合同法全文2016

。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ...

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劳动合同法

。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五十条规定： ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五十条规定： ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五十条规定： ...

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劳动者权利

无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。如果您没有与用人单位签订劳动合同劳动法明确要求建立劳动 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，驳回另一项诉讼请求，也可支持违约金后对差额部分损失予以支持。用人单位主张劳动者赔偿损失的，除证明双方有竞业限制协议，劳动者有违反竞业限制约定的 ...

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