职工休假不再享受基本工资合法吗实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗？单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。 ...
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实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法 ...
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根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定 ...
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单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的 ...
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，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ．对单个雇员 期间的时间算在内。nbspａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：nbspｉｉ．如果支付的实际工资达到 ...
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员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。 计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种 的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用；（4 ）计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。采用 ...
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工资总额组成的规定》（统制定[1990]1号文）的规定，职工工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资组成。 （1） 、工伤、产假、婚丧假、探亲假、定期休假、执行国家或社会义务等等原因按计件工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资、附加工资、保留工资。因此，《条例》 ...
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工资总额组成的规定》（统制定[1990]1号文）的规定，职工工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资组成。 （1） 、工伤、产假、婚丧假、探亲假、定期休假、执行国家或社会义务等等原因按计件工资标准或计时工资标准一定比例支付的工资、附加工资、保留工资。因此，《条例》 ...
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/20。92),每小时的平均工资是19。12元(152。96/8)。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。 5、加班 元。 同时请注意,最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额 ...
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在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的（非劳动者自愿 的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。 ...
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