当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动 包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 二、订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位 ...
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当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动 包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。 二、订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位 ...
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根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 1.自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为 做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。 8.办理法定手续。有些用人单位在招用特定工时 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动 ...
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1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解 损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的 ...
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月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面 违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。例如：某一劳动者于某年 ...
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条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十 后不会再产生用工风险。 3、实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作 ...
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条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十 后不会再产生用工风险。 3、实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作 ...
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合法权利的规定；二是规章制度的制度必须按照《劳动合同法》的规定通过民主和公示程序，否则所制定的规章制度将不能具有法律约束力；三是规章制度必须要健全明晰 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》明确规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 ④合法原则 合法原则是指劳动 减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。 （11）劳动条件和劳动报酬标准 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的 ...
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