试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工 ；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其 ...
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约定延长试用期是否有效呢？ 【分歧】 对于H公司约定延长试用期是否有效，存在两种不同意见： 第一种意见认为，根据《劳动合同法》第十九条规定同一单位与劳动者只能约定一次 与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期上限为6个月，那么在已经约定了3个月的试用期的基础上，H公司可以与小李协商再多延长3个月。 ...
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，不要被目前市场出现的投诉案例所影响——家装公司出现投诉很正常，关键看该公司是否能站在消费者立场上及时解决矛盾和问题。签订合同后，消费者如果发现 “风格确定阶段”让设计师出基础图这一阶段主要是对你所选择合作的设计师进行“试用期”考察，这对实现理想的家装至关重要。所谓萝卜白菜，各有所爱，不同的设计师设计 ...
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合同，劳动合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日止，其中试用期4个月。约定黎先生担任营销经理一职，每月工资23000元。 2016年12 试用期内不符合录用条件，因此从解除依据上来讲，教育科技公司是符合法律规定的。那么，黎先生是否存在试用期内是否符合录用条件的事实，则需要教育科技公司 ...
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劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为， 是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 ...
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劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为， 是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。 那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 ...
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所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 三、试用期公司不签合同有什么责任? 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立 ...
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，就是零和游戏了，所以和解无疑是双方的最佳选择。 关注二 职工年会中奖，公司是否有兑现的义务? 【案例回放】2008年1月，史泰博商贸北京公司举办 奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会，且公司 ...
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２天nbsp①父母、配偶、子女死亡７天nbsp③配偶父母死亡３天nbsp因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：nbsp│单身赴任│ 第六十四条标准内工资水平另与工会商定。nbsp第六十五条公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。nbsp第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一 ...
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一次产品规划。 述职会开完，强先生便被告知他的述职报告以及在产品规划上的表现，缺乏公司要求产品经理具备的基本素质。强先生的能力明显与公司发展 违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍：判断员工是否胜任，需要有相互认可的 ...
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