试用期内未签订书面劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用,且试用 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工 ...
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试用期内未签订书面劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用,且试用 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工 ...
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是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:( 四条第(一)项规定,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看,试用期内劳动者解除劳动合同的,是有 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -
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是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:( 四条第(一)项规定,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看,试用期内劳动者解除劳动合同的,是有 ...
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休年休假,不能安排的,按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 3、试用期内是否享受年休假? 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素 休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工,非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假,到目前为止相关部门没有 ...
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原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月,试用期工资每月2200元,试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事 月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求;二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月8日至2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-727801.html -
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原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月,试用期工资每月2200元,试用期满后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事 月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求;二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月8日至2013 ...
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应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同,按约定应支付该公司违约金105604元。 有法官提醒劳动者,行使辞职权并非是无条件的。如果劳动合同约定了违约金, 单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况,比如:在试用期内的 ...
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招录乙方所支付的招聘费用。 八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资依据公司 的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲,试用期内经过双方的了解和考查,认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样, ...
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的最低工资标准。 6、随意延长试用期 在实践中,用人单位往往找出很多理由,想尽办法延长劳动者的试用期。其实,法律的规定是,用人单位在试用期内发现 要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者,劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的,是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的,因为作为劳动者的 ...
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