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试用
期
辞退
赔偿是
怎样
的
造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不 日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的
工资
。除此之外,用人单位不得在试用期内
辞退
员工
,否则须付赔偿金。 试用期
辞退
赔偿相关知识: 按照《劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-270832.html -
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试用
期用工引发劳动争议的6个问题,你知道几个?
三十九条第(一)款规定,劳动者在
试用
期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济
补偿
。 那么如何证明劳动者不符合录用条件? 首先 劳动合同法第四十一条),但可以对试用期
员工
进行过错性解除以及不能胜任解除、医疗
期满
解除。 提醒 对于试用期
员工
的解除,还存在一些特殊情形,如法律虽对 ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -
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