都输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品经理职务，双方 原本可以约定最多6个月的试用期，于是权衡再三，在试用期结束前，又与任女士签订了一份《试用期延长协议》。该协议载明：经公司管理层调查考核， ...
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约定。 劳动法规规定的建立劳动关系应当订立劳动合同，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限 和用人单位进行见证和担保的作用。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行 ...
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小李签订的延长试用期变更协议书是无效的。 第二种意见认为，小李与公司协议延长试用期，是在试用期内签订的协议，而且也未超过法定期限，属于合法有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 首先，试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 ...
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单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。《劳动法》规定了试用期的大原则，即试用期不能超过6个月。《上海市劳动合同条例》中规定劳动合同期限不满六 ，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。5、其它。有些企业怕学生签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同 ...
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个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方 在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7.签订协议时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导 ...
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笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在 ...
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《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其签订正式的《劳动合同》。遇到这种情况，您就要注意了，其实， 任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号] ...
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《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其签订正式的《劳动合同》。遇到这种情况，您就要注意了，其实， 任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号] ...
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《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其签订正式的《劳动合同》。遇到这种情况，您就要注意了，其实， 任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号] ...
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使用，许可方愿意向被许可方提供上述系统并发给使用许可证。因此，双方同意签订协议，协议书条文如下：nbsp定义nbsp1.“协议书”是指本协议书及根据本协议书所签定 90天为试用期。在试用期内，被许可方将决定是否终止许可软件的使用许可，同时还相应地决定是否全部或部分地终止本协议书。如果没有发生上述终止， ...
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